Tips Menentukan Perhitungan Gaji Pokok Bagi Karyawan
Ketika proses perekrutan karyawan di sebuah perusahaan tertentu, biasanya pihak pengusaha akan menawarkan upah / gaji yang memang menjadi kesepakatan di antara kedua belah pihak. Berkaitan dengan hal tersebut, Anda perlu tahu bahwa ternyata di dalamnya ada yang namanya sistem perhitungan gaji pokok bagi karyawan itu sendiri. Penasaran kira – kira bagaimana ketentuan dan sistem perhitungan dari gaji pokok karyawan tersebut, simak ulasan selengkapnya di artikel berikut ini.
Ketentuan dan Tips Menentukan Perhitungan Gaji Pokok bagi Karyawan
Sebagai informasi, gaji pokok karyawan sendiri merupakan salah satu komponen paling utama dalam kesepakatan kompensasi saat terjadinya perekrutan di perusahaan. Biasanya, pihak HR perusahaan nantinya akan memberikan paket kompensasi bagi karyawan yang bekerja di dalamnya. Baik itu berupa gaji pokok, tunjangan sampai dengan benefit lainnya sesuai dengan posisi jabatan pekerjaan yang dilamar karyawan tersebut. Untuk menentukan besaran gaji pokok karyawan, biasanya ada sejumlah ketentuan yang harus diperhatikan oleh pihak pemberi gaji itu sendiri.
Yaitu mulai dari pemberian gaji tidak melanggar ketentuan upah minimum yang ditetapkan dalam Undang – Undang, minimal gaji pokok 75% dari jumlah gaji tersebut dan tunjang tetap, memberikan gaji pokok yang sama untuk pekerjaan yang serupa dan lain – lain. Adapun mengenai penentuan cara menghitung gaji karyawan sendiri, Anda bisa mengikuti beberapa tips mudah di bawah ini.
1. Lakukan Survei Nilai Pekerjaan yang Ada di Pasaran
Tips pertama dalam menentukan perhitungan gaji karyawan, yaitu dengan melakukan survei nilai pekerjaan yang ada di pasaran. Biasanya, cara ini dapat seseorang lakukan dengan melihat posisi jabatan pekerjaan sejenis yang terdapat di beberapa perusahaan itu sendiri. Selain itu, juga bisa melihat dari segi job deskripsi dan kualifikasi pekerjaan sama tersebut. Bahkan, ada juga yang mempertimbangkan pemberian gaji pokok karyawan dari segi skala bisnis, jenis industri dan kota perusahaan itu sendiri.
2. Tentukan Besaran Gaji Sesuai dengan Kemampuan dari Perusahaan
Berikutnya, perhitungan gaji karyawan tersebut juga bisa ditentukan sesuai dengan kemampuan dari perusahaan itu sendiri. Umumnya, cara ini sering kali dilakukan dengan mencocokkan nilai pekerjaan yang ada di pasaran dengan masalah struktur dan skala gaji yang ada di sebuah perusahaan. Yang mana, hal inilah yang nantinya akan didapati adanya kisaran gaji pokok terendah dan tertinggi di setiap jabatan pekerjaan di perusahaan.
3. Pertimbangkan Besaran Gaji Karyawan Sesuai Nilai Pekerjaan Riil
Terakhir, Anda bisa mempertimbangkan gaji pokok karyawan tersebut dari nilai pekerjaan riil-nya. Berkaitan dengan hal tersebut, seseorang bisa melihat seberapa penting posisi pekerjaan tersebut di perusahaan dan bagaimana kontribusi dari pekerjaan tersebut dalam kegiatan bisnis yang dijalankan. Sebagai contoh, Anda dapat melihat nilai pekerjaan itu sendiri yang bekerja di bidang IT di perusahaan tersebut.
Jadi, itulah tadi informasi penting yang bisa dipahami seputar ketentuan dan beberapa tips mudah dalam menentukan perhitungan gaji pokok bagi karyawan di perusahaan.
